Agence du Numérique (ex - Agence Wallonne des Télécommunications / AWT), la plateforme ICT de la Wallonie

samedi 10 décembre 2016

Etape 2: définition des objectifs

Définir la politique HR. Déterminer la cible concernée. Définir le type d'utilisation. Evaluer les ressources nécessaires. Etablir un lien avec l'entreprise
Twitter Facebook Delicious
Mis à jour le 21/12/2005 | Imprimer | Envoyer

Cette deuxième étape se décompose en 5 parties.

Politique de ressources humaines

Dans le cadre de la définition de sa politique en matière de ressources humaines, l'entreprise devra:

  • déterminer les objectifs en termes de fidélisation, de flexibilité, de performance, d'augmentation des compétences TIC, etc.,
  • définir les objectifs de formation dans le but, par exemple, de remplacer certaines formations existantes ou de stimuler des nouvelles compétences (par exemple en bureautique),
  • adapter l'offre au taux de rotation du personnel. S'il est élevé, il est intéressant d'en tenir compte lors du choix entre l'option achat par l'employé et la mise à disposition par l'entreprise (où la gestion des départs anticipés d'employés représente un coût). Le taux de rotation sera un élément à considérer dans la constitution des règlements internes.

Cible du plan

L'entreprise devra également déterminer la cible concernée par le plan à mettre en oeuvre. Deux options se présentent:

  • faire une offre identique pour tous les travailleurs,
  • établir une offre différente par catégorie de fonctions.

Type d'utilisation

Le type d'utilisation du matériel et des services mis a disposition doit faire l'objet d'une réflexion. Les points suivants devront être abordés dans le cadre de cette réflexion:

  • justifier l'utilisation comme essentiellement privée ou établir un lien avec l'activité professionnelle,
  • pour la partie relative à la mise à disposition d'un accès à l'Internet (ADSL), il est nécessaire d'établir un lien avec l'activité professionnelle. Ce lien peut être quelconque à savoir par exemple:
    • une offre e-Learning,
    • une utilisation de mail professionnel,
    • une utilisation du portail de l'entreprise,
    • une utilisation de software professionnels,
    • etc.

Ressources nécessaires

L'évaluation des ressources nécessaires à la mise en place du plan sera abordée sous les angles suivants:

  • nommer un responsable de projet au sein de l'entreprise,
  • évaluer les moyens en termes de ressources internes à consacrer à la mise en œuvre du projet PC privé & chèques Internet et évaluer les actions à externaliser,
  • évaluer les implications à court terme et à long terme.

Lien avec l'entreprise

Enfin, l'entreprise envisagera également le lien entre le plan et son activité. Elle veillera ainsi à:

  • faire en sorte que l'utilisation de la connectivité à l'Internet soit optimalisée. Cet outil de communication pour tous les travailleurs peut rejoindre la volonté de donner accès à distance aux mails professionnels,
  • évaluer la nécessité d'organiser une mise à disposition d'outils permettant le travail à domicile. Afin de permettre la connectivité avec l'entreprise, il convient d'envisager la mise à disposition de moyens de télétravail pour certains profils de travailleurs.
Portail de la Région wallonne